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▲台大校園徵才博覽會。（圖／記者季相儒攝，下同）

生活中心／綜合龍潭1對1英文家教推薦報導

「台大校園徵才」是企業徵才的指標性活動，在5日舉辦的活動湧入275家廠商，提供超過2萬個職缺，是歷年來最多。但台大學生社團如新聞社、濁水溪社、大陸社等，卻在校門口抗議台灣青年低薪過勞問題，中天生技董事長路孔明也在致詞表示，代工模式造成35年薪資都不改變，低價的促銷手段更是壓縮的商業模式。

路孔明在「校園徵才暨產業趨勢展」開展典禮致詞時提到，他1979年畢業起薪2萬元，但工作2、3年薪水就提高到3、4萬元，但現在台灣就業市場，起薪2.6萬或3萬元，「35年來台灣薪資都沒有變」；過去的電子代工模式，讓經濟主大甲專業免費學英文課程導權落在品牌廠商手上，台灣只能靠勤奮壓低成本，只付出勞力不創新，薪資當然不會成長。

路孔明說，35年前菲律賓還是很富有的國家，包括亞信集團鄭周敏等企業家都是菲律賓來台投資的華僑，但菲律賓現在只能靠輸出外勞賺取外匯，是因為沒有跟上電子產業；可是跟上電子產業的台灣，卻沒有「創新」，代工模式做了30年，等勤奮優勢不再、廉價勞力優勢不再，薪資只會越來越低。

除了代工思維，路孔明也認為低價促銷的經營模式，也是壓縮薪資空間的幫兇，「飲料一瓶25元還買一送一，玻璃、原料、運送成本不用錢嗎？」這種獲利模式走薄利多銷，卻是壓縮供應鏈得來的成果，「一個產業決定一個世代」，獲利低薪水就低，薪水低又減少消費，消費低又影響獲利，這才是低薪的根本問題。

路孔明指出，台灣產學合作的防弊機制，造成生技產業無法發展；3年前台灣在生技新藥研發上還領先中國10年，但中國為了鼓勵新藥研發，研發者在專利轉移後，所持技術股不得低於7成，避免個人研究成果被機構吞掉，讓研究人員更願意投入研發；但在台灣，研發者只分到4成，很多教授又因為介入產業而「被外界罵到臭頭」，根本沒有動力創新，讓台灣無法累積轉型能量，「沒有創新，怎麼會有價值？」

▼台大校園徵才博覽會。（圖／記者周康玉攝）

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上海2016年5月6日電 /美通社/ -- 由博聞公司主辦的聞名全球的獨立技術盛會 -- Interop & Cloud Connect 2016於當地時間5月2-6日，在美國拉斯維加斯隆重舉行。世界各地的IT從業者紛至沓來，見證 Interop 步入三十週年的盛況，共同探討和領略最新的行業技術產品和趨勢。自創立以來，Interop 不僅成為業界最盛大的展會之一，同時也是全球網絡市場發展的風向標。今年主辦方更提出了 Interop 2.0概念，並承諾將帶來史上最多的動手和實踐培訓，使得參會者參與其中後能夠為企業構建更適應未來發展需求的IT架構。

Interop & Cloud Connect 2016主題演講座無虛席

值得一提的是，榮膺「雲鼎獎」（Top Cloud Connect Awards）2014-2015年度中國領先品牌獎的企業代表：北京世紀互聯寬帶數據中心有限公司、廣州市品高軟件開發有限公司、杭州華三通信技術有限公司、藍汛欣潤科技（北京）有限公司、上海有孚計算機網絡有限公司、萬國數據服務有限公司、無錫華雲數據技術服務有限公司、以及鵬博士電信傳媒集團股份有限公司，也在 Interop & Cloud Connect 2016上收穫了屬於他們的榮譽和獎盃，瞬間成為現場焦點。另外，今年展會上不乏眾多來自中國的企業身影，充分彰顯了其不斷提升的信心與面貌，以及日趨成熟的技術和產品。

Interop & Cloud Connect全球總經理Jennifer Jessup女士為獲獎企業代表：鵬博士電信傳媒集團數據中心事業部總助兼國際業務部總經理金永哲、上海有孚計算機網絡有限公司首席技術官臧雲峰、萬國數據服務有限公司執行副總裁兼CEO助理周國龍、藍訊BD Consultant Shannon McCallion、品高軟件總經理黃海、世紀互聯副總裁兼雲計算首席技術官沈寓實、杭州華三通信技術有限公司雲計算產品線總工盧國強、華雲數據首席技術官鄭軍頒發獎盃

一年一度的「雲鼎獎」是全球雲計算大會-中國站（Cloud Connect China）的同期重要活動，下設五大子獎項，旨在表彰年度對中國雲計算做出突出貢獻和具有創新精神的集體、個人和產品，進而促進雲計算在中國健康、快速、有序發展。同時，為了助推中國企業走向世界舞台，其核心獎項 -- 年度中國領先品牌獎，每年在中國站進行公佈，而正式的頒獎典禮則在次年的 Interop & Cloud Connect 拉斯維加斯站舉行。領獎之餘，上述企業也借此機會與北美市場深度接洽，尋求商機。

雖然網絡可能已經不是現在IT行業最熱門的話題，但它依舊是連接所有設備和服務的基礎技術。換言之，沒有網絡就沒有互聯網，沒有雲。這就是為什麼 Interop 至今仍在談網絡，也是它立足三十週年的初心。

Interop & Cloud Connect 2016展區觀眾絡繹不絕

Interop & Cloud Connect 2016的展區匯聚了近300家企業，思科、VMware、戴爾、IBM、Akamai、NEC、Alcatel-Lucent Enterprise、AT&T、美國運通卡、華為、世紀互聯悉數到場，全面覆蓋產業鏈的各種產品和解決方案；主題演講迎來大批重磅嘉賓，包括來自Salesforce、思科、谷歌、沃爾瑪實驗室、可口可樂等公司的技術高管和意見領袖；全新引入的創業城市（Startup City）板塊、以及供參會者親身實踐的InteropNet Demo實驗室也同樣是令人矚目的亮點。

2015全球雲計算大會-中國站現場

在今年的 Interop & Cloud Connect 拉斯維加斯站結束後，其中國站（Cloud Connect China）-- 2016第四屆全球雲計算大會-中國站則將於9月20-22日在上海國際會議中心接棒亮相，帶來更貼近中國雲計算市場的演繹和展示。

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2016-05-07

法務部次長陳明堂3月1日表示，「國家保防工作法草案不是人二復辟，也不是要做白色恐怖，主要是防止洩密、滲透，中低度激化對國家安全與社會利益的重視，條文還在檢討中。」不過，媒體披露，目前送行政院審查的草案中，研擬在各級政府機關設置安全保防處、室，設保防人員600人，享有獨立預算，並可到家查訪、通知到場詢問、查驗身分、帶往指定處所行政調查等權限，此恐有與現行眾多法律競合重疊，妨害重大人權之嫌。

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由於我國在2005年2月5日仿照美國、德國先例，制定公布了《國家情報工作法》，以規範、監督、統合國家情報工作，維護國家安全及利益。依該法規定，情報工作是指情報機關基於職權，對足以影響國家安全或利益之資訊，所進行之蒐集、研析、處理及運用。又依《國家情報工作法》，「應用保防、偵防、安全管制等措施，反制外國或敵對勢力對我國進行情報工作之行為，亦同」屬國家情報工作。

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因此，現在治絲益棼的來制定「國家保防工作法」，將來必會與現行職掌情報、保防工作的國家安全局、國防部軍事情報局以及行政院海岸巡防署、國防部政治作戰局、內政部警政署、內政部移民署等機關之職掌競合重疊，產生歧異紛爭之不良後果。更值得注意的是，「國家保防工作法草案」中，未見有如《國家情報工作法》第4條之民主監督機制。依該條規定：「國家情報工作，應受立法院之監督。主管機關首長，應於立法院每一會期率同各情報機關首長向相關之委員會做業務報告，並應邀列席做專案報告。」又《國家情報工作法》第5條、第6條又分別規定了「應建立督察機制」及「應兼顧國家安全及人民權益之保障，並以適當之方法為之，不得逾越所欲達成目的之必要限度。」這些都未見在「國家保防工作法草案」中有完整的規範，也難怪社會上會有「假保防真東廠，人民好怕」的評論。要防範當前中國大陸及外國不斷刺探我國軍情，以收買、滲透或駭客攻擊等方式威脅我國國家安全之行為，實可在《國家情報工作法》的民主監督法制框架下，積極強化調查局的工作業務，特別是有關中共對台活動、統戰之調查；各種影響國家經濟利益及通信、資訊、電子、生化等高科技機密維護等調查工作，而實不宜再在各級政府機關、重要社會團體、企業內部設置安全保防處、室，及保防工作人員，特別是這些一般保防工作人員缺乏長時期金融秩序活動及高科技機密維護等之專業與經驗時。總之，現時不宜再制定與《國家情報工作法》雷同之「國家保防工作法」，而是應迅速補強《國家情報工作法》，改正其缺失，特別是，該法只處罰違法之情報人員及情報協助人員，但對於違法之調查局長、總統等「消費、享受保防、情報」之首長，卻無處罰的規定，實宜予以明文。（作者為東海大學法律系退休教授）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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